SEACuteRGIO AMAD COSTA. 14 Agosto 2013 02h06 Programas de Participação em Jogos Lucros ou Resultados (PLR) e bocircnus satildeo sistemas de recompensas conceituados como de curto prazo e como regras juriacutedicas para sua utilização. No caso de um pedido de opção de compra de ações, que tenha sido formulado como um formulário de estimativa, no longo prazo, a retenccedilatildeo de profissionais, a falta de algumas regras especificamente aplicáveis às empresas inseguranccedila juriacutedica quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. No caso da PLR, as regras estatildeo bem definidas na Lei n. ordm 10.101 de dezembro de 2000. A empresa que seguir como normas estabelecidas por esse dispositivo legal, a pagar uma participação em seus profissionais, natildeo teraacute a incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios Nem a ocorrercircncia do principacutepio da habitualidade. Quanto ao bocircnus, como normas tambeacutem satildeo claras, poreacutem, diferentemente da PLR, sobre esta forma de recompensa incidem encargos e haacute a ocorrercircncia da habitualidade. No que concerne aos planos de opção de ações, entretanto, haaça controveacutersias sobre o seu caraacuteter remuneratoacuterio ou natildeo. Ele eacute um incentivo de longo prazos, para atrair ou reter talentos, que possibilita aos profissionais adquirirem accedilotildees da empresa onde trabalham, por um preccedilo abaixo do mercado. Eacute uma forma de alinhar os interesses dos acionistas com os administradores e empregados em geral. Quanto maior a oferta de ações por empresa SA de capital aberto ou fechado, eacute necessaacuterio seguir alguns tracicemis legais: previsao dos estatutos da empresa existecircncia de capital autorizado eo plano ser aprovado em assembleia geral da sociedade e registrado na Comissatildeo de Valores Mobiliaacuterios CVM). Mas a inseguranccedila na utilização de stock option reside na questatildeo de se haacute ou natildeo incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. No Paiacutes natildeo haacute um dispositivo legal especiacutefico sobre o tema. O que haacute satildeo pareceres, debates e posicionamentos sobre um mateacuteria. Haacute os que defendem - e eu me incluo entre eles - que os planos de ação natildeo tecircm caraacuteter remuneratoacuterio, agrave medida que envolvem risco, pois eacute possiacutevel o empregado ganhar ou perder na operaccedilatildeo e haacute a onerosidade, porque o professional se servir de Recursos proacuteprios para comprar como accedilotildees. Trata-se, portanto, de uma natureza mercantil, natildeo podendo, assim, ser o opção de ações computado para base de caacutelculos dos haveres trabalhistas. Outra corrente, essa minoritaacuteria, considera opção de ações uma forma de remuneraccedilatildeo, salientando principalmente que como accedilotildees satildeo comprado pelo empregado, com desconto, em funccedilatildeo do trabalho - ou, como resultado da labuta. Assim, desenvolver uma incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. E haacute, finalmente, os que sustentam que, dependendo do modelo de programa de opção de stock fixado pela empresa, ele poderaacute ter ou natildeo o caraacuteter de remuneraccedilatildeo. O fato é que, quando os debates sobre o assunto vatildeo acontecendo, as empresas que gostariam de se servir desse modelo de incentivo para os seus profissionais, sem pagar encargos, vatildeo pagando para a natildeo ter aborrecimentos futuros, com possiacuteveis autuaccedilotildees, aliaacutes jaacute recentemente verificadas em Algumas companhias Pesquisas revelam que, apesar de pequeno ou pequeno negócio não há Brasil que adotam opção de ações, esse nuacutemero tem crescido em cinco anos. O aumento se deve, principalmente, agraves criacuteticas feitas agrave utilizaccedilatildeo de bocircnus em razatildeo dos acontecimentos que geraram uma crise financeira nos EUA e na Europa, em 2008. Incentivar seus profissionais, se houvesse mais seguranccedila quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Jaacute eacute hora de ter um melhor tratamento legal sobre um mateacuteria. SEACUTERGIO AMAD COSTA EACUTE PROFESSOR DE RECURSOS HUMANOS E RELACEDILOTIDADE TRABALHISTAS DA FGV-SP. Mais informações sobre: Invertir em Bolsa - Invertir em Bolsa As opções de compra de ações As opções de compra de ações para incentivar os diretivos das empresas para obter um excelente desempenho na mídia. Consiste em entregar as ações da empresa para os diretivos se cumprir os objetivos. O sistema é eficaz e pode ser rentável para os accionistas das empresas, mas sempre e quando se aplique de forma adequada. O problema pode estar na hora de estabelecer os objetivos que deve cumprir para que os diretivos reciban sus acciones. Este sistema deve ser um incentivo para melhorar a marcha do negócio real da empresa que pensa sempre nos accionistas estables e de largo plazo. Creo que é um erro criado como um objetivo a cumprir o que a cotização da empresa um certo número de níveis, o que pode incitar a os diretivos a tomar medidas que não beneficiam a empresa de um sócio accionistas, En la revalorizacin da empresa. Por exemplo suprime o dividendo de uma empresa com o objetivo nico de provocar subidas do cotizacin nenhuns bons para os accionistas, um os que se os privativos da parte dos benefícios que os correspondem, ni para a empresa. Todo pagamento de dividendos supone uma saída de dinheiro da empresa. Si se suprime el dividendo no saldr ese dinero de la empresa y su cotizacin puede verse afectada de forma positiva temporalmente, especialmente si la medida se adorna con aviones sobre futuros negocios con rentabilidad a largo plazo no est clara pero estan de moda en ese momento. O dividendo de uma empresa é algo muito serio. No puede ser suprimido, aumentado ou diminuído atendiendo nicamente aos interesses pessoais dos diretivos da empresa. As empresas com uma política de dividendos errada e impredecible são os inversores de longo prazo. Suprimir o dividendo pode fazer que o cotizacin da empresa tem um longo prazo, embora um curto prazo os diretivos obter um superior do lucro por suas opções conservadas em estoque. Creio que as opções conservadas em estoque dos diretivos das empresas não têm que estar ligados somente na coleta do valor, tambor e especialmente pelo benefício por BANCO (BPA) e por dividendo da empresa. As opções de compra de ações são um incentivo que os accionistas de uma empresa de concessão de seus diretivos com o objetivo de aumentar o valor ea rentabilidade da empresa, não para verso perjudicados. No entanto, a empresa não tem direito a uma contabilização à hora de calcular as opções de compra de ações. Al cabo e de cabo os diretivos das empresas se dedica a empreender a marcha do negócio real da empresa, não um manejar su cotizacin um curto prazo. De la misma forma que es injusto para los accionistas que los directivos hagan suba la cotizacin a corto plazo y de forma temporal a costa de reducir o dividendo tambien soro injusto para os diretivos que consiguem fortes aumentos tanto de BPA como de dividendo e sus opções de ações Vencieran en plena crise burstil geral com as cotizações em níveis anormalmente baixos. Os diretivos têm influência direta sobre os benefícios e dividendos das empresas, não sobre as cotizações de curto e médio prazo. Por tanto, os incentivos devem estar ligados e as variáveis (BPA e dividendo) sobre as suas tarefas e as decisões têm uma importância decisiva. Nota: Recerda que você pode querer todas as dúvidas que tengas sobre o índice deste artigo em os comentários que versam os ms abaixo e respondem a um brevedad do mayor do ângulo posible. Tambin pode ver as dúvidas e resgates que foram colocados em outros usuários. Y para qualquer dúvida sobre outros temas podem ser usados no Foro de inversiones. E igualmente tendes uma resposta para as possíveis. Gente na conversa Comentários (8) Invitado - alberto Hola: O primeiro felicitamos por esse tópico e eu achei que em 2011 eu encontrei um problema que incluiu as condições das opções de ações na lei De economa sustentável que de uma situação da irretroactividade da norma, até ah eu claro e ltema, minha pergunta é que essa limitação tem que tem limites. Até onde alcança os limites da irretroactividade da norma Obrigado de antemano. Un SaludoStock opções 1 Aps os escndalos Enron e Worldcom o clima polo alterou-se. Muitas empresas começaram a contabilizar operações como despesas voluntárias, e em 2004 o FASB conseguiu finalmente instituir um regra. 2 Nos ltimos anos estalou nos EUA um escndalo ligado atributo de stock options. Este escândalo teve um ver com o tempo este atributo em centenas de companhias. Normalmente como opes tão atribudas com prazos longos e At-the-cotao dinheiro do dia um que tão atribudas. Acontece que se provou que muitas empresas e foi escolhido, retroativamente, o melhor dia para fazer esse atributo, escolher os dias em que um cotao da empresa se encontrou deprimido de forma a aumentar o valor das opes atribudas. Referências Menu de navegação Ferramentas portuguesas
No comments:
Post a Comment